为推进人力资源部334工程建设目标，切实加强人才培养工作，持续推进青年员工培养体系的建立健全，公司人力资源部于2019年11月28日对金海路项目、金盛路项目青年员工开展“成长齐携手，青年畅谈说”的主题座谈会。座谈会由公司人力资源部于淼主持。

       座谈会分主要分为4个环节。第一个环节，钱柳兵带领青年员工集体学习《中交一公局青年员工职业生涯规划体系文件》，针对前期规划填写时部分青年员工对规划不理解的地方进行详细梳理，明确规划目标和时序。第二个环节，青年员工积极畅谈个人职业规划与工作感悟。每位青年员工分享了关于入职身份角色转化、工作沟通协调、主动学习适应、直面挑战态度等方面内容，同时也提出了个人在职业生涯中的困惑和遇到的问题。第三个环节，人力资源部邀请青年员工的职业生涯导师、认领导师与青年员工进行交流学习。共同探讨了培训考试取证、职业发展方向、工学协调等话题。金海路项目青年员工导师种海燕鼓励大家快速适应岗位、认真学习取证、相互帮扶成长。“认领”导师王彦军从自身工作经历出发给青年员工提出要勇于表达主动争取、端正态度勤学肯干、终身学习保持激情。最后，人力资源部组织青年员工填写“青年员工培养调查问卷”通过问卷反馈结合公司人才培养情况，为人力资源部下一阶段员工培养工作打下基础。

       公司始终坚持“团结、严肃、活泼”的青年员工培养理念：个人职业发展同公司钢结构品牌战略的团结统一、青年员工始终保持端正严谨的职业态度、员工培养方式和手段的的灵活多样。通过本次“成长齐携手，青年畅谈说”青年员工座谈会，丰富和践行机关思想导师认领、项目领导保障、业务导师督促的三项青年员工培养机制。我们将在今后员工培养工作中更好地引导和帮助青年员工扎根合力促进步、立足岗位谋发展。